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我包公司的活，然后轻工包给别人了、工人摔着了我有什么责任，两个脚踝摔劈了，我陪钱吗，赔多少？

其他 2019-05-17 05:32 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-17 05:32

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  • 符合劳动合同法第46.47条规定，补偿金按离职前十二个月平均工资做补偿标准，每工作满一年补偿一个月工资
    《劳动合同法》
    第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-17 00:59

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  • 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
    第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
    第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
    第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    交通事故律师团队律师

    交通事故律师团队推荐

    2019-05-16 23:31

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