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四月十六号辞的职，老板说让我干到五月底，我说我把我该干的天数干够，可以的话，我帮你多撑几天，昨天五月十五，我说明天干完我就不来了，老板不高兴了，最后说你现在就走，说是以前迟到么说过我，也没罚过我。现在把监控能调出来的，每天迟到十分钟的都扣五十，说把钱扣完剩下的给你发，昨天十六号，我去上了我最后一天班，今天我可以不去吗，老板还把我从工作群里删除了，他要是给我不发工资怎么办。我不知道该怎么维护我的权益了。

其他 2019-05-21 11:14 人浏览

共5位律师解答

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-05-21 11:14

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

法律快车咨询顾问

2019-05-20 20:09

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

平台特邀律师推荐

2019-05-19 23:48

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可以收集证据，起诉对方，需要帮助可以联系！

法律快车律师团队律师

2019-05-19 05:51
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权

华战勇律师

2019-05-17 09:22