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要求公司补交进5年的社保，其中的滞纳金谁来承担？

其他 2019-05-20 15:56 人浏览
共3位律师解答
  • 企业补缴社保怎么办理？各地方各不相同，以北京市为例：北京企业补缴社保办理程序：
    经单位申请，可补缴当年度社会保险(养老、失业、工伤须同时补缴)，跨年度补缴须到北京市崇文区劳动和社会保障局社会保险科申请补缴。
    1、存档卡(IC卡)。
    2、填写《北京市城镇劳动者参加养老保险缴费情况表》(表四)3份，单位盖章;
    3、填写《北京市城镇劳动者养老保险费补缴汇总表》(表五-1)3份，单位盖章;
    4、填写《北京市参加失业保险人员基本情况表》2份，单位盖章;
    5、填写《北京市用人单位与参统人员补缴失业保险费明细表》2份，单位盖章;
    6、填写《北京市企业参加工伤保险人员增、减变动情况表》2份，单位盖章;
    7、填写《北京市企业劳动者工伤保险基金单位补缴表》2份，单位盖章。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-20 15:56

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  • 社保补缴所需的材料：
    (1)各地区政策不同，要求的材料不同;
    (2)补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。
    具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-19 13:43

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  • 　　很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 　　公司不给交社保怎么办？ 　　首先依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 　　同时《劳动合同法》也规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 　　所以由此可知，如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-19 04:56

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