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劳务合同上规定，如果我辞职，必须提前30天提交辞职申请，否则必须缴纳违约金。同时，公司没有给我上保险。谢谢

其他 2011-10-11 10:28 人浏览

共6位律师解答

一般情况下提前30天辞职，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿，补交社保。不必交违约金。

陈晓云律师

2011-10-10 19:55
你好，一般情况下提前30天辞职，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿，补交社保。不必交违约金。

徐卫东律师认证

2011-10-10 22:41

咨询我
可以要求补偿，根据您的问题，建议您来电或qq，为您更为详细的进一步解答！

田野律师

2011-10-11 10:28
如果你以单位未缴纳社会保险为理由单方解除劳动合同，则无需提前30天通知，而且无需支付违约金。相反，单位应当向你支付经济补偿金鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2011-10-10 21:56
你好，一般情况下提前30天辞职，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿，补交社保。不必交违约金。

李同红律师

2011-10-10 21:53
一般劳务合同是女超过50，男超过60岁才签。法律适用主要适用合同法而不是劳动法。所以如果你超过退休年龄，保险单位肯定不可能为你上。提前解除合同属于违约。

法律快车律师团队律师

2011-10-10 20:09

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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