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您好；我是福建这边的第一次鉴定工伤没评级，第二次鉴定10级该怎么看。

其他 2019-05-20 12:52 人浏览
共5位律师解答
  • 属于正常情况，那就按照十级赔
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-05-19 21:22

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  • 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
    2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
    3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
    4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在8到9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定?委员会专家组的鉴定结论了；
    5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，八级工伤为11个月本人工资、九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-20 12:52

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  • 　　工伤如果没有评上伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
    　　工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
    　　一、工伤医疗
    　　1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
    　　2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
    　　3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
    　　二、停工留薪期
    　　1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
    　　2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
    　　用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-20 11:53

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  • 最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
    依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
    (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
    (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
    (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
    (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-20 00:53

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  • 比较两次鉴定之所以差别的原因
    王常青律师

    王常青律师

    2019-05-19 19:16
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