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给一个多月的孕妇输错了液体，孕妇没事，但是害怕孩子有事，做了人流。门诊赔了几万块钱，要扣我两月的工资，这个做法有法律依据吗？

其他 2019-05-21 15:40 人浏览
共5位律师解答
  • 没有，这是侵犯你的权利，建议依法维权
    胡建平律师

    胡建平律师认证

    2019-05-21 15:40

     咨询我
  • 员工辞职单位扣工资违法
    《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
    1、在试用期内应提前三日通知单位;
    2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
    3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
    4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    医疗纠纷律师团队律师

    医疗纠纷律师团队推荐

    2019-05-20 13:06

     咨询我
  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-20 11:58

     咨询我
  • 1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
    2、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-20 00:36

     咨询我
  • 你好：看单位的规定了
    赵波律师

    赵波律师

    2019-05-20 21:59
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