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我于2018年12月在私企上班，到2019年5月18日申请辞职，在这个月30号之前把工作交接清楚就离职。老板不让走，说是得提前一个月申请，还让我到6月十号以后公司不忙的时候再走，期间没有签订劳动合同，如果我不按他们说的做，会不会不给我工资，他们会赔偿我什么，还是我会损失什么

其他 2019-05-21 21:19 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，如果不给工资可以申请仲裁。
    郭俊芬律师

    郭俊芬律师认证

    2019-05-20 08:53

     咨询我
  • 应该提前一个月通知。
    【追问】那你说我得按老板的要求来？一个月之后才能辞职？
    【回答】有这个要求。
    李杰民律师

    李杰民律师认证

    2019-05-20 06:18

     咨询我
  • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-20 11:01

     咨询我
  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-20 09:38

     咨询我
  • 你好，可以要去单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，不签劳动合同的话，可以随时离职。
    李江华律师

    李江华律师

    2019-05-21 21:19
  • 你好，职工有单方解除权，没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资
    祝俊光律师

    祝俊光律师

    2019-05-20 16:57
  • 你可以及时申请劳动仲裁，详情来电咨询
    王淑霞律师

    王淑霞律师

    2019-05-20 09:12
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