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你好老师，我到我们公司马上8个月了，老板一直没和我们签订劳务合同，我们也有同事问过他，他说不签合同，而且社保也不是在3个月后买的社保一直拖欠，工资也是当月的第二个月月尾才发。我实在是不想在哪里上班了，就突然想他提出了辞职就不去了，他现在是只想把工资给我，之前已经做完的项目的提成他不打算给我了，而且可能还会扣我的工资，他怪我没有提前给他讲离职的事，请问现在这种情况是我没有提前30天给他打辞职报告是算我的责任？但我想的是他不和我签合同，我也没有理由按劳务合同里面的正式员工提前30天通知你我要离职啊

其他 2019-05-20 13:33 人浏览

共5位律师解答

员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；
依据劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-05-20 13:33

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一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

法律快车咨询顾问

2019-05-20 10:54

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劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2019-05-20 08:11

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您好，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资

龙宇涛律师

2019-05-20 12:38
你可以申请劳动仲裁，要求双倍工资的

赵洪亮律师

2019-05-20 06:01