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2011年工伤歇业在家养病，2014年底通过审核上班！在2011年11月17---2014年12月30号期间，单位应该给予什么样的工资补发

其他 2019-05-20 14:07 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，需要支付停工留薪期间的工资待遇。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2019-05-20 12:40

     咨询我
  • 员工在工伤期间，工资也需要发放。工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您至多可以要求24个月的工资
    【追问】你好！我是2000年上的班，02年中旬转入单位的船上工作，05年上交的公积金，转成正式。当时说的是3年转正，由于转入船队，到了05年转正，如果算工龄的话，是不是得按2000年算是起？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-05-20 14:07
  • 工伤的话，工资应该照常发放。
    李魁元律师

    李魁元律师

    2019-05-20 09:45
  • 您好，应当给予您一定的停工留薪工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-05-20 08:51
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