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您好，我因身体原因需要停工做检查调养。跟公司提了离职（有邮件）。之后我跟领导沟通同意另一位同事转岗接替我的职务，交接清楚后我怕新人一时不是很习惯，所以提前将第二周的工作基本安排好，所以新人可以有一个星期的缓冲时间。但是现在公司不放我走，请问我有什么办法吗？提前感谢您的帮助。

其他 2019-05-20 21:08 人浏览
共3位律师解答
  • 按规定离职提起三十天通知单位，到期即可走人，这不是公司不放就走不了的。
    【追问】可是现在我的状态不太好，想提前走，请问有什么方法吗？前提是交接工作也做好了，我也答应在我离开以后可以继续帮新人解答问题。现在的问题是公司不放人
    张建生律师

    张建生律师认证

    2019-05-20 11:08

     咨询我
  • 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-20 21:08

     咨询我
  • 你只要提前一个月通知公司就可以离职
    【追问】请问可以提前走吗？
    【回答】公司有权不同意
    【追问】那如果我现在确认因为身体的原因要做个小手术，请问公司还有权不同意吗？谢谢
    【回答】手术可以请病假，这和辞职是二回事
    【追问】那有没有什么方法可以提前走，之前同事离职都没有很长时间就办理好了，到了我这里就一定要让我呆一个月，就像是故意刁难我。谢谢您的回答
    【回答】没有办法的
    樊天辉律师

    樊天辉律师

    2019-05-20 11:40
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