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请问律师一下，我先生在一家餐厅上班的第一天搬移大汤锅时被烫伤很严重，但是餐厅老板说头三天是试用期没有工资，所以烫伤部分，他们会把医院看病的收据报销，之外另外补贴1000块。其他因此引起的误工费不会赔偿，态度强硬说爱去哪里告就去哪里告，他家法院有背景。。。。。请问这要怎么通过法律手段处理呢？

其他 2019-05-21 08:35 人浏览
共3位律师解答
  • 1、有固定收入的：
    　　误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间
    　　注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
    2、无固定收入的：
    　　受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
    　　误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
    　　注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
    　　受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
    　　误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-05-21 08:35

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  • 工伤期间、误工费由所在单位负责。
    　　按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    　　停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
    　　《工伤保险条例》
    　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-21 04:53

     咨询我
  • 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
    1、指加班费之外的工资；
    2、受伤前12个月平均工资；
    3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-20 15:20

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