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当事人就劳动关系申请仲裁，拿到裁决书后申请工伤认定的时效怎么计算？

仲裁 2019-05-21 11:02 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动关系确认之后不需要仲裁或诉讼程序，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的劳动关系成立，　　1，用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格的，例如;年满18周岁的公民从事一般的劳动；2，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理用人单位支付劳动报酬的；3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    综合法律律师团队律师

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    2019-05-21 04:07

     咨询我
  • 当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
    1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
    2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
    3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
    准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-20 21:25

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  • 1、先申请劳动关系确认，应为劳动关系的存在决定了你父亲的赔偿是按工伤标准还是按劳务人员的人身损害标准来赔偿。
    2、如果先申请劳动赔偿人家对方会以不存在劳动关系来抗辩的，你们还是要确认劳动关系。
    3、确认劳动关系后可以进行工伤认定，如果对方买了工伤保险由社会保险机构承担赔偿，没买就由对方单位自己承担。
    4、申请劳动仲裁的诉讼时效为一年，一定要在争议发生一年之内申请。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-20 18:39

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  • 从仲裁生效之日起的一年，最好不要过了时间。
    姚迪律师

    姚迪律师

    2019-05-21 11:02
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