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我是2月25号正式上班。实习两个两个月。4月25号转正，就前几天发工资的时候。4月份后面那几天没有转正工资。然后我叫经理问一下财务怎么回事，经理告诉我们他说那个工司制度改了。我们4月份最后那几天没有那个转正工资。他告诉我们那个公司制度是前几天改的。改的时候也没人跟我们告诉我们。这样子合法吗？

其他 2019-05-21 12:23 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
    1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
    2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
    3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
    4、请求司法援助。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-21 12:23

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  • 根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
    那么，试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-21 02:56

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  • 1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；
    2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；
    3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
    12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
    《劳动法》
    第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    《劳动合同法》
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-20 18:56

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