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员工私自离职,没有写交接书,还撕毁公司重要资料,公司没发工资给他,现在该申请仲裁,我司要如何处理,谢谢

仲裁 2019-05-21 11:44 人浏览
共2位律师解答
  • 您好,就算员工擅自离职,您也应当按出勤情况结清工资。员工私自离职,撕毁公司重要资料,造成公司损失,建议您提前收集好证据,证明员工过错行为对公司造成的损失,可要求员工承担赔偿责任。
  • 如果员工已经申请劳动仲裁,那么公司因诉就可以了。虽然员工离职,但是根据法律规定还是需要支付未付的工资给员工的。并且主张员工是主动离职,无需支付其他的经济补偿等费用。
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