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你好，我是刚换的单位，不到两个月，但发现自己怀孕了，新单位要劝退我，我应该怎么办呢？

其他 2019-05-22 17:34 人浏览
共9位律师解答
  • 应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-05-21 15:44

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  • 你好，二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 三、违法解除合同，应当支付赔偿金 用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-05-21 17:50

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  • 应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2019-05-22 17:34

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  • 你好，可以申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-05-21 19:31

     咨询我
  • 应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    刘哲律师

    刘哲律师

    2019-05-22 12:29
  • 怀疑期间解除合同，要求双倍补偿金解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-05-21 21:28
  • 你好，建议您不要主动辞职，主动辞职没有赔偿。
    周雪丽律师

    周雪丽律师

    2019-05-21 17:39
  • 可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
    王玲玲律师

    王玲玲律师

    2019-05-21 15:53
  • 非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-05-21 15:45
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