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我是江西南昌的一名中职生，学校安排的实习是工厂员工，而且会克扣工资。我不想去的话学校就说拿不到毕业证，这种做法合理吗

教育 2019-05-23 14:12 人浏览
共3位律师解答

  • 用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过以下途径讨要：
    1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
    2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
    3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
    4、可以要求支付一个月的代通知金；
    5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
    6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
    7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
    8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
    9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
    10、建议委托律师代理。
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    2019-05-23 14:12

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  • 　《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
    　　第九十一条
    　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    　　《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　（三）安排加班不支付加班费的；
    　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    2019-05-23 04:59

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  • 可以到劳动监察部门举报。保留工作期间的各种工作证明。
    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    第九十条
    用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
    第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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    平台法律顾问团队官方

    2019-05-23 00:22

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