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公司裁员，4月18日，HR分别找我组4个员工谈话，让我们签离职确认书，写着因员工自身原因主动辞职，离职时间是5月17日，其中2个同事签了，我和另外一个同事没签，要求公司按法律规定给予经济补偿金，（年前公司裁员过一波，给了n+1），人事说这次公司一分钱都不会给。其后几天又找过我和同事，还是没签，后来公司以”考勤欺诈“为由将我同事辞退，并发邮件通报。因为一直没找到我的把柄，且我在公司有期权，一直没有这样搞我，五一放假回来后，开始找我谈要给我转岗，前后共3次，前2次的岗位和我的明显不符合，我和对方部门领导聊完之后对方也觉得不符合就没转，第3次转岗虽然岗位名称一致，但是对方不是部门领导，是普通员工，意思是让我转过去跟着她，我在和她谈话过程中问出来其她那并不缺人，我也表达了既然你这并不缺人且我不能接受做普通员工的下级，所以转岗之事也无果。5月17日其他同事（包括领导）都离职了，只剩下我一人，今天另外一个部门领导问我愿不愿意回他组工作，岗位名称和我现在的一致，可他几周前说过他那没空余岗位，想问下您这种情况下我可以有合法拒绝吗？如果拒绝，公司会不会有正当理由辞退我且不支付经济补偿呢？

其他 2019-05-22 17:31 人浏览
共4位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-05-22 16:56
  • 当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-05-22 16:53

     咨询我
  • 你好，协商不成，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-05-22 16:42

     咨询我
  • 无故辞退，补偿金可以主
    李建成律师

    李建成律师

    2019-05-22 17:31
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