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我是餐饮店长，在公司工作4年，每天工作12小时，现因某种原因像公司提出离职，我可不可以要回4小时的加班费，和工作满一年的13个月工资

其他 2019-05-23 17:27 人浏览
共7位律师解答
  • 用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-05-22 16:57
  • 加班费，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-05-22 16:55

     咨询我
  • 你好，加班费可以主张对方支付，如果不是公司导致必须离职员工自愿离职一般没有经济补偿金
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-05-22 16:32

     咨询我
  • 可以因不支付加班费解除合同，要求解除合同的经济补偿金和加班费、年休假工资！
    李淼律师

    李淼律师认证

    2019-05-23 17:27

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  • 如果无法协商，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-05-22 16:41

     咨询我
  • 你好，由于餐饮行业的特殊性，如果想要加班费比较难。如果你们劳动合同中规定有13薪，那第13个月的工资可以争取一下。
    周雪丽律师

    周雪丽律师

    2019-05-23 10:36
  • 可以申请加班费解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-05-22 17:28
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