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你好，我想咨询一个问题，我是事业编制的，还在服务期内想辞职，单位领导已签名了，但局不同意不予办理，怎么办？

其他 2019-05-23 05:52 人浏览
共3位律师解答
  • 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 》
    有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
    （一）在试用期内的；
    （二）考入普通高等院校的；
    （三）被录用或者选调到国家机关工作的；
    （四）依法服兵役的。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-23 05:52

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  • 单位办理社会保险的流程：
    1)社保登记：带上相关材料，前往当地社保经办机构进行社保登记。
    2)网上申报：经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。
    3)参保人员增减变化申报：参保企业应于每月的1—15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。
    4)应收核定申请：参保企业办理完上述“网上申报”操作，确认无误后，应在网上提报“应收核定”申请;社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过“网上银行”征收社会保险费。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-23 05:32

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  • 　　1、只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单位同意；　　2、如果单位以此为由拒发工资，可以向劳动监察部门投诉；　　3、法律依据：　　1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理　　3）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-23 04:49

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