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在厂里做了两个月压了一个月工资,还有四五天到发工资了，我自动离职了上个月的工资还有的发吗?还是因为自离了两个月工资都没有了？

其他 2020-07-19 09:10 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
    佘小莉律师

    佘小莉律师

    2019-05-24 15:21
  • 你好！建议同用人单位协商处理。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2019-05-24 13:17

     咨询我
  • 申请劳动争议仲裁。
    工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
    用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
    劳动部
    《工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-07-19 09:10

     咨询我
  • 依据《中华人民共和国劳动合同法》
    第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-04-02 20:28

     咨询我
  • 员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-25 13:36

     咨询我
  • 你好，建议与公司协商处理，协商不成可让劳动局介入处理
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2019-05-25 15:15
  • 你好，双方协商不成可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
    然铨律所律师

    然铨律所律师

    2019-05-24 15:20
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