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你好，2018年，因休产假造成年终考核倒数第一，单位扣发了10%的年终奖，在产假期间，单位已年终考核末尾，将部门经理的职位降成副经理

妇女儿童权益 2019-05-28 07:48 人浏览
共3位律师解答
  • 产假期间，遇上法定假日的，不另行补假的。也就是说，产假遇到法定假日，法定节日也计算在产假时间内，按照自然天数计算。
    《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号） 第七条
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-28 07:48

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  • 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-27 09:05

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  • 劳动合同法规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
    民事法律律师团队律师

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    2019-05-27 01:33

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