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底薪涨了离职时加班费底薪的计算是按照之后的计算吗

其他 2019-05-27 14:45 人浏览
共4位律师解答
  • 职工最低工资标准内能包含加班费吗？
    　　职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。
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    2019-05-27 14:45

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  • 加班费一般按下列标准计算：

    1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；

    2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

    3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：

    1、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%

    2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%

    3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

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    2019-05-27 05:26

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  • 　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：　　一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；　　二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；　　三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-26 23:36

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  • 是的，按照基本工资为基数计算
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-05-26 20:23
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