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工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这里的工伤医疗待遇指的哪部分工资？有具体条例吗？

其他 2019-05-29 09:24 人浏览
共3位律师解答
  • 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　
    2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　
    3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　
    依据《劳动合同法》　
    　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-29 09:24

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  • 工伤医疗待遇主要包括：　　(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。　　(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。　　(3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。　　(4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-29 05:57

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  • 一、工伤医疗费
    工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。
    二、停工留薪期工资
    工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。正常上班期间的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-28 21:31

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