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如果我的人员外派到别动公司,我和用人单位签订了保洁服务合同,然后保洁员和我们公司也有劳动合同,用人单位和我们的保洁服务合同到期,但是扔继续使用我的保洁员超过一个月,并没有和我续签合同,而是要求我公司保洁员和我解除合同和用人单位从新签订劳动合同,这样我要去劳动仲裁委员会申请用人单位和保洁员对我进行赔偿,这样合法嘛,有希望吗?

仲裁 2019-05-30 09:52 人浏览
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