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你好，公司的产量员工完不成，做8小时给6小时钱，员工反映不予理睬，发工资后员工三天到岗但拒绝生产，希望在公司解决合理产量后在上岗，后公司就一纸通告，直接开除，不让员工进入厂区，合法吗？

其他 2019-05-31 12:11 人浏览
共7位律师解答
  • 建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
    黄祥圣律师

    黄祥圣律师

    2019-05-31 07:06
  • 根据合同约定产量，但产量必须一般劳动者能够完成为标准，否则不科学，不合理，，，，
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2019-05-30 08:22

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  • 可主张赔偿，维护自身权利
    汪洋律师

    汪洋律师认证

    2019-05-30 14:07

     咨询我
  • 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
    若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
    若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低你的工资等违法原因,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若公司有少发或不发加班工资的情况，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    公司若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资。
    同时可以要求公司结清全部工资。
    若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
    若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
    劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-31 12:11

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  • 如认为公司产量定额不合理、被违法辞退，可申请劳动仲裁。
    韦云律师

    韦云律师

    2019-05-30 11:12
  • 可以劳动仲裁索赔的，及时维权
    任涌律师

    任涌律师

    2019-05-30 09:06
  • 你好，可以申请劳动争议仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-05-30 08:18
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