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我是瓦工给一家私人贴楼房砖，活干完他找理由说没干好不给工钱还让我陪他才料钱。我们干活时也没签合同书我该怎么办

其他 2019-05-31 08:19 人浏览
共3位律师解答
  • 根据劳动合同法相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订书面劳动合同的或未为职工购买社保等其它违法法律规定的情形时，解除劳动关系，您可以要求其支付经济补偿金和补交社保。 协商不成可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-31 08:19

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  • 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
    2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
    3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
    4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    综合法律律师团队律师

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    2019-05-30 19:21

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  • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系要讨薪时可参照下列凭证：
    　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
    　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    　　(四)考勤记录；
    　　(五)其他劳动者的证言等。
    　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证“由用人单位负举证责任”的规定，可以作为证据的资料有很多，因此，你只需提供任一个（比如工作证、工作牌，以及用数码相机拍照的值班记录）足以证明你是工资员工的证据就够了。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-30 15:56

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