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你好！我是一名劳动保障协管员，己经和用人单位签定了九年的劳动合同(属于一年一签)，现在上级审计出现问题，称用人单位未严格执行公益性岗位补贴政策，要对三年以上的进行清退，当时我们看到2009年的文件有新要求讲可享受政策补贴至退休，才干了这么多年！现在要以公益性岗位不超三年的名义清退我们，我们该如何是好？

其他 2019-06-03 10:21 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《关于全民所有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》：“本市单位聘用的，由聘用单位征得退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门同意后，由聘用单位和受聘的退（离）休职工双方签订聘用合同，明确聘用期限、聘用待遇、工作内容和双方其他的责任、义务、权利等，然后，送退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门审核，并办理介绍手续，聘用期限一般为一至两年，期满需要续聘的，重新办理聘用手续。
    外地单位聘用的，聘用单位应先征得退（离）休职工的原单位退（离）休职工管理部门同意，然后送交受聘的退（离）休职工户口所在地的街道，镇劳动服务所审核，并办理介绍手续，街道、镇劳动服务所可收取一次性10元的介绍手续费。外地单位的聘用期限，一般为半年至一年；期满需要续用的 ，应重新申请办理聘用手续。”
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-03 10:21

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  • 公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者。很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明，待遇只包括工资和社会保险。在劳动合同中也没有约定为其缴纳住房公积金。
    所有的合法工作都受到劳动法的保障，不过有些极个别的还受到特别法的保障。
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    2019-06-03 07:39

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  • 　　《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
    　　也就是说除了“不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”外，其它方而受劳动合同法的调整。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-02 15:27

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