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您好律师，我是今年应届毕业生，19年7月份才拿到毕业证，在位之前从学校招聘找到了份工作，签订了三方协议。我想咨询一下，三方协议规定离职要交违约金，但是我们拿了毕业证之后，三方协议是不是就作废了？如果想离职是否还要按规定交付违约金？

其他 2019-06-03 10:02 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动者合法辞职有以下三种方式：
    1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
    2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
    3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-03 10:02

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  • 《合同法解释二》
    第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
    第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
    当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
    合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。共计第二十三章四百二十八条。
    平台特邀律师律师

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    2019-06-03 06:12

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  • 签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。所以，想要违约，就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是：
    第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。
    第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
    第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
    实践中可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。办理步骤同上。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-06-03 06:02

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  • 拿到毕业证，需要去协议方上班。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2019-06-02 19:36
  • 咨询学校，需要帮助可以联系！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-06-02 17:41
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