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96年毕业进入企业工作的大专女学生，1972年出生，一直从事专业技术工作，请问正式退休是50周岁还是55周岁，人社局企保处有明确的规定吗？我不想50岁就退休但是单位规定女职工都是50周岁正式退休的！这个合不合法呢？

其他 2019-06-04 08:13 人浏览
共3位律师解答
  • 退休需符合哪些条件
    1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。
    ①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。
    ②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
    ③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
    2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
    3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
    平台特邀律师律师

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    2019-06-04 08:13

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  • 如果不是企业生产岗位的职工，50岁还不能退休。
    男性正常退休年龄为满60周岁，女性正常退休年龄为55周岁（生产岗位的女性为50周岁）。
    对于特殊工种，男满55周岁，女满45周岁即可提前退休。
    对于病退，男满50周岁以上，女满45周岁以上就可以办理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-03 23:05

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  • 企业员工退休后，由当地的社会保险经办机构按月发放养老金，企业不需要额外支付退休金，但一些福利性补贴还是要企业支付的（非社会统筹项目）。
    所谓的福利性补贴有哪些,没法说清楚，因各地都不一样，原福利补贴企业若不给是没有道理的，应属违法行为（劳动法）。
    如果企业没有给缴费不足十五年的员工买社保，在该员工退休时，企业应补缴欠费，由社会保险经办机构按月发放养老金，企业没有发退休金的依据。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-03 17:07

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