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在不签字确认的情况下，公司降职降薪，去劳动仲裁咨询还要解除劳动合同才可以仲裁，以降职降薪这个理由提起离职公司不给签字，怎么办？

仲裁 2019-06-05 09:19 人浏览
共7位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-06-04 11:54
  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供 补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一 并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-06-04 12:39

     咨询我
  • 当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-06-04 11:52

     咨询我
  • 你好，需要申请劳动仲裁维权的
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-06-04 11:37

     咨询我
  • 违法行为
    李建成律师

    李建成律师

    2019-06-05 09:19
  • 你好，需要申请劳动仲裁维权的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-06-04 13:32
  • 这要看你的仲裁请求是什么？是降职降薪违法违约，还是要求赔偿。不同请求，结果不同。
    王金贵律师

    王金贵律师

    2019-06-04 07:19
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