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社保断交了一个月，对生育津贴有影响吗？

其他 2019-06-05 05:26 人浏览
共4位律师解答
  • 你好！详情建议直接咨询社保局。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2019-06-04 18:18

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  • 不交一般是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定，未为劳动者缴纳社会保险费的行为;少交是指用人单位虽为劳动者缴纳了社会保险费，但其缴费数额不符合法律法规规定的行为;迟交是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定的缴费期间参加社会保险，只为劳动者缴纳了最近一段时间社会保险费的行为。由于参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的一项法律义务，所以，从国家和社会公共利益需要出发，社会保险费实质上属于国家征收范畴，是行政而非司法，由此产生的争议当然属于行政争议。现行的劳动和社会保障法律、法规已明确将社会保险费的缴纳和征收规定为行政机关的一项职责，如《劳动法》第100条及《社会保险费征缴暂行条例》第6条均有相关规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-05 05:26

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  • 养老保险断交了，一般养老保险可以选择补,或者不补均可,只要交足最低15年即可。
    　　一、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
    　　??二、一般补交养老保险存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2019-06-05 04:24

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  • 个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
    1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
    2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
    3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-04 21:01

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