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我是外包公司员工，入职时和公司签署劳动合同，合同中工资信息显示的是基础工资，实发工资是基础工资加上各种补助，并且工作这几年提出的涨薪申请均添加到补助中，我们外派出去工作期间发放的是基础工资加上补助的工资，但是外派项目结束后回到总公司待职期间公司说因为没有外派公司是按照基础工资发放，补助项全部取消，是否合法。

其他 2019-06-06 17:11 人浏览

共7位律师解答

可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

章敏律师

2019-06-05 09:00
你好，劳动者在工作中受到用人单位的侵害，劳动者可以去劳动监察大队投诉。

宋超律师认证

2019-06-04 20:04

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您好，您可以去劳动监察大队投诉。

顾倩团队律师认证

2019-06-06 17:11

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-06-05 00:19

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无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。

平台法律顾问团队官方

2019-06-05 10:30

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按照合同履行支付

李建成律师

2019-06-05 08:56
你好，需要及时申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2019-06-05 01:12