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与一家企业签订10年劳动合同，同时又签了补充协议，协议内容如下：一、乙方承诺服从甲方工作安排，并在甲方工作至少十年。二、乙方在劳动合同期内如有辞职意向，应至少两年以书面形式提出，并待甲方新招录人员取得上岗资质后，方能解除劳动合同，如乙方在甲方工作不满十年，乙方需赔偿违约金10万元(壹拾万元整)。三、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。请问，这种补充协议法院是否会支持

其他 2019-06-05 02:18 人浏览
共3位律师解答
  • 　 入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    　　相关法律依据：
    　　《劳动合同法》
    　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    合同纠纷律师团队律师

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    2019-06-05 02:18

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  • 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-05 00:03

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  • 　在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。　　严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意以下三个问题：1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致；2、补充协议的形式应当与原合同一样完备；严格防止与原合同发生内容矛盾。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-04 22:48

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