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我在单位干15年，一直没有合同，也没交任何保险，现在突然被辞退，我向劳动仲裁委员会递交了仲裁申请书，现在三个多月了没有任何消息！电话打不通！我现在该找那解决？

其他 2019-06-05 07:00 人浏览
共3位律师解答
  • 维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
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    2019-06-05 07:00

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  • 申请与受理
    　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
    　　1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
    　　2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
    　　3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
    　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
    　　（二）开庭与裁决
    　　1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
    　　2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
    　　3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
    　　4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
    　　注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    　　期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
    　　
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    2019-06-05 03:58

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  • 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
    1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
    2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
    3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    拓展资料：
    1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
    2《劳动合同法》
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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    2019-06-05 00:26

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