本人产假期间，原岗位要撤岗，给予两个方案，第一是调岗，调岗后的岗位加班特别多，本人不接受；第二，给予经济补偿金，但补偿金比较少，不符合三期内解除合同赔偿2N。未协商一致，公司则进行强制调岗，书面发起调岗通知书，调岗后综合工资比调岗前高，但基本薪资比原岗位基本薪资低，因海南产假不发绩效，转岗后工资比原岗位还低，这样是不是变相算降低薪资了？现在应该怎么处理比较妥当，本人请求援助，谢谢！
合同纠纷
2019-06-06 04:11
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单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低，员工可以要求解除劳动合同，员工因此要求解除劳动合同的，可以要求单位给予相应的经济补偿。
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1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；3、实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致；4、公司算你自离构成辞退，辞退你必须具有《劳动合同法》第39条和40条规定的情形，否则，公司辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。5、赔偿金的数额=你的月工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。调岗应当协商一致，或有合同依据，或有管理制度依据。否则，企业应当责任，向员工支付赔偿金。可以向单位主张补偿，建议先协商处理，否则可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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给予经济补偿金，公司则进行强制调岗，是不是变相算降低薪资了？现在应该怎么处理比较妥当
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