公司是国企，生产经营并不困难。因所在班组人数较多，需要分流人员，公司与员工沟通新工作地点是在东北。因东北距离广东距离比较远，所以没有同意新岗位。因此，公司把员工安排成待岗，减少薪酬支付。请问，作为员工，能否拒绝公司的待岗安排么。公司的待岗安排合不合法。

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