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公司目前经营困难,给部分员工安排待岗,按2200发放,请问合法?

其他 2023-01-17 13:49 人浏览
共2位律师解答

  • 【法律分析】
    《劳动法》没有相关规定规定,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定待岗六个月仍不能安排上岗的话,公司可以与劳动者协商解除劳动合同。
    待岗未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。
    待岗是指非因劳动者原因造成单位停工、停产,用人单位因生产经营暂时困难则安排职工待岗。
  • 你好 是不合法的,可以申请补偿
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