咨询详情

入职十几天，试用期三个月，但现在老板想要解散团队，员工有赔偿吗？（试用期老板可以开除员工），如果劳动仲裁能拿到赔偿吗?赔偿多少？坐标上海

仲裁 2019-06-05 22:40 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期满用人单位不得以试用期不符合录用条件解除合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合劳动条件劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的可以解除合同。试用期满无论劳动者是否办理转正手续从法律上视为已经转正用人单位不能再以不符合录用条件解除合同。用人单位解除合同我i恶法根据《劳动合同法》第四十八条八十七条规定劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
    黄祥圣律师

    黄祥圣律师

    2019-06-05 13:59
  • 看解散团队的具体理由是否合法成立。
    韦云律师

    韦云律师

    2019-06-05 22:40
  • 没有赔偿，可要求按照实际工作天数要求支付工资。
    翟方进律师

    翟方进律师

    2019-06-05 14:15
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台赣州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 上海咨询 > 上海咨询 > 上海仲裁咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟