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工地没完工，我们没有签订合同，我们有事不干了，但是老板不给钱，怎么处理？

其他 2019-06-08 09:22 人浏览
共4位律师解答
  • 向当地劳动局监察大队投诉
    李勇律师

    李勇律师认证

    2019-06-06 11:27

     咨询我
  • 第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-08 09:22

     咨询我
  • 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-07 20:21

     咨询我
  • 　 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    　　（四）考勤记录；
    　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
    　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-07 14:55

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