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您好！公司换新营业执照，员工重新签劳动合同时，日期能填原合同上的日期吗？比如:我是2018年3月21日，原合同上固定期限是2018年3月21日~2021年3月20日！重新签合同日期应该怎么签？

其他 2020-01-24 18:22 人浏览

共10位律师解答

您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行

顾倩团队律师认证

2019-06-06 14:46

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-06-06 14:22

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这个要看原合同是否到期

王俊颖律师认证

2019-06-06 15:38

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劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2020-01-24 18:22

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

平台法律顾问团队官方

2019-12-21 05:14

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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律快车咨询顾问

2019-09-19 18:07

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按照原先的合同进行续签即可维护自身权益。

李建成律师

2019-06-07 08:19
您好，按照实际情况填写即可

吴丁亚律师

2019-06-06 14:55
如果无法协商，建议人社局投诉

法律快车律师团队律师

2019-06-06 14:26
你好，新的营业执照不影响公司之前已签订合同的效力。所以，您可以不用重新签订合同。

周雪丽律师

2019-06-06 14:22