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在签劳动合同时，如果用人单位只盖了章，却没签日期。而劳动者签了名并签了时间，这样的合同生效时间有问题吗？如没疑议，单位为何没签具体的日期？恳请回答，谢谢！

其他 2019-05-30 03:40 人浏览
共4位律师解答
  • 　　一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：　　(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。　　(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。　　(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-30 03:40

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  • 劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：
    1、存在二方及以上的订约当事人；
    2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。
    劳动合同生效：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
    由此可见，只有劳动合同成立，并经合同当事人签字或者盖章方能生效，合同成立是前提。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-20 09:35

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  • 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
    劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-03-28 01:51

     咨询我
  • 您好，结合具体情况判断。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-01-23 22:03
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