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在员工宿舍打架没有损坏公司物件没有受伤员工内部纠纷老板要扣除1000元工资属于违法吗

其他 2019-06-11 11:23 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
    《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    (二)严重违反用人单位的规章制度的；
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-11 11:23

     咨询我
  • 一、请假扣3倍工资违法
    劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。 例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
    二、孕期女职工产检扣工资违法
    《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
    三、用人单位为捐赠 强扣工资违法
    根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    四、员工辞职单位扣工资违法
    《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-06-11 08:03

     咨询我
  • 《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-11 03:16

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