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离职已经一年了还有4个月的工资没结没有签合同这个我该怎么办

其他 2019-06-13 06:39 人浏览

共11位律师解答

未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-06-11 09:06

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2019-06-11 13:10

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可以要求4个月工资及赔偿金，和未签合同期间的双倍工资！

李淼律师认证

2019-06-10 21:17

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-06-11 10:14

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您好，尽快申请劳动仲裁，快过时效了

陈青青律师

2019-06-13 06:39
如果无法协商，申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2019-06-11 13:13
劳动部投诉寻求帮助解决处理

李建成律师

2019-06-11 09:54
根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

章敏律师

2019-06-11 09:09
您好，请及时申请劳动仲裁，有诉讼时效风险。

中润精英律师

2019-06-11 09:07
您好，可以主张双倍赔偿。

沈晶律师

2019-06-11 08:24
你好，如果公司违法解除劳动合同，您可以向公司主张赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。如果您有未休年假，还可以向公司主张未休年假期间的3倍赔偿。如果您在工作中有加班行为，公司为支付加班费也未安排调休的，您可以同时主张加班费。上述请求，您向公司住所地劳动仲裁中心申请仲裁即可。

周雪丽律师

2019-06-10 21:53