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我饭店干了十年了，饭店劳动合同一直不给员工算什么？

其他 2019-06-12 15:38 人浏览

共8位律师解答

没有签定劳动合同的需要支付双倍工资。

宋超律师认证

2019-06-11 16:59

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您好，需根据实际情况综合判断，如您对此存在质疑，一般可向劳动监察大队投诉举报

顾倩团队律师认证

2019-06-12 15:38

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你好，需要去，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-06-11 13:45

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律快车咨询顾问

2019-06-12 09:04

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-06-12 04:29

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根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

平台特邀律师推荐

2019-06-11 15:09

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劳动监察大队举报投诉调查

李建成律师

2019-06-11 23:07
你好，需要人社局投诉解决

法律快车律师团队律师

2019-06-11 12:56