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您好，我在一家公司工作了2年9个月，现在公司要裁员，我能赔付几个月工资？

其他 2020-02-12 09:59 人浏览

共10位律师解答

如果是经济性裁员，按照工作年限经济补偿，一年补偿1个月，按你的情况，可以获得3个月经济补偿。

廖翔律师认证

2019-06-11 17:27

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你好，公司有签订劳动合同吗？如果有，公司违约，大约3个月

陆丰律师认证

2019-06-11 17:45

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用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。

法律快车咨询顾问

2020-02-12 09:59

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用人单位解除劳动合同：（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（2）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除（3）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。（4）用人单位破产、解散或者被撤销的。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-02-05 18:44

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如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

平台法律顾问团队官方

2019-08-15 02:46

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你好，要看公司是因为生产经营严重困难、重大变革等原因而进行的大规模经济型裁员，还是没有合理理由的裁员；前者可以要三个月的工资，后者可以要六个月的工资。你可以跟公司协商要这笔工资，在无法协商的情况下通过劳动仲裁的方式要回。具体是何种裁员要看你的详细情况以及详细材料，可以电话联系或者微信联系，在跟你进一步沟通后可以给你更详细的解答。

陈明晓律师

2019-06-11 19:15
公司有给你发裁员通知吗？

赵清燕律师

2019-06-11 18:12
如果是经济性裁员，按照工作年限经济补偿，一年补偿1个月，按你的情况，可以获得3个月经济补偿。

文开齐律师

2019-06-11 17:44
你好，可以赔偿3个月工资，

魏向阳律师

2019-06-11 17:36
你好，看你这个定性是什么了

李东海律师

2019-06-11 17:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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