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你好，我想咨询一下，我跟公司签合同，在商场上班，现在那公司拖欠工资，我可以自动离职，又不伤害自己的利益呢

其他 2019-06-14 17:55 人浏览
共9位律师解答
  • 用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-06-13 09:01
  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一 个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单 位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-06-14 17:55

     咨询我
  • 申请劳动仲裁 根据仲裁请求而定 主张赔偿的
    张颖律师

    张颖律师认证

    2019-06-12 20:23

     咨询我
  • 拖欠工资的，去劳动部门投诉维权。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-06-13 08:53

     咨询我
  • 如果无法协商，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-06-12 19:27

     咨询我
  • 您好，合同签了多久？可以以用人单位拖欠工资为由走被迫解除劳动合同，要求单位支付赔偿金
    马志良律师

    马志良律师

    2019-06-13 10:28
  • 如果无法协商，申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-06-13 00:02
  • 你好，如果公司违法解除劳动合同，您可以向公司主张赔偿金。 赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。 如果您有未休年假，还可以向公司主张未休年假期间的3倍赔偿。 如果您在工作中有加班行为，公司为支付加班费也未安排调休的，您可以同时主张加班费。 上述请求，您向公司住所地劳动仲裁中心申请仲裁即可。
    周雪丽律师

    周雪丽律师

    2019-06-12 22:08
  • 拖欠，劳动监察大队举报
    李建成律师

    李建成律师

    2019-06-12 20:08
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