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离职当月，用人单位不缴纳社保怎么办，以及不支付提成，算违法吗？若违法我怎样维权?

其他 2019-06-13 11:53 人浏览
共3位律师解答
  • 单位社保开户流程：
    1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户。
    2、索取表格，填写公司参保人员名单，并复印参保人员身份证号码。
    4、由社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票。
    5、到建设银行（有的地方为农行）交钱。
    6、最后带缴费凭据回社保局登记即完成。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-13 11:53

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  • 一、用人单位未给劳动者交社保的做法是违法的，劳动者可以这样做：
    1、与单位协商，要求补缴社保。
    2、到当地劳动监察大队反映情况。
    3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
    4、要求解除合同并获得经济补偿金。
    二、向劳动局或者社保局投诉，需要先收集双方存在劳动关系的证据。以下为各类证据。
    1、双方签订的劳动合同；
    2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
    3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录；
    4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    6、用人单位盖章的考勤记录；
    7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；
    8、同事的证言等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-13 11:19

     咨询我
  • 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
    　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-13 02:19

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