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如果公司去年的年终奖没发，今年提离职。去年的年终奖还能拿回来吗

其他 2019-06-16 11:46 人浏览
共5位律师解答
  • 单位应当支付，不支付可申请劳动仲裁
    梁红霞律师

    梁红霞律师认证

    2019-06-13 21:45

     咨询我
  • 劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-14 10:42

     咨询我
  • 劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    申请劳动仲裁的条件为：
    1、申请人与本案有直接利害关系；
    2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
    3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
    4、申请书及有关材料齐备；
    5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-14 09:24

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  • 1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
    2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
    3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-13 15:52

     咨询我
  • 你好，这个也是可以的哦。
    李波律师

    李波律师

    2019-06-16 11:46
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