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我的劳动合同明年三月底到期，在该单位工作了十年，现在面临的问题是明年六月我才到法定退休年龄，如果公司在合同到期后终止，我该怎么办？

其他 2019-06-15 14:36 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位违法终止劳动合同的，需要支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
    经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
    若用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，终止劳动合同的相关文件；身份证复印件（1份）。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-15 14:36

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  • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-15 01:37

     咨询我
  • 劳动者不愿意续签：
    1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
    2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
    a.交接工作;
    b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
    c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
    d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
    e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
    《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-14 14:19

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