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满18周岁的学生，打暑假工需要进行签合同吗，或者签定劳动者受保护的协议书等等，维护劳动者的合法权利，保护劳动者的自身安全等等的协议书

其他 2019-06-17 06:18 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
    1、需要签合同；
    2、短期劳动合同；
    3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
    4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-17 06:18

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  • 公司欺骗了劳动者给劳动者一份假劳动合同，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-15 23:24

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  • 暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-15 06:07

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